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印刷厂 使用自动化印刷机器人

发表时间:2019-05-09 13:44

  机器人 工业正成为时尚

  什么是机器人?一般定义为:自动执 行工作的机器装置。有人认定这将是“改变世 界的下一波浪潮”。美国硅 谷一家软件开发公司的创始人马丁·福特为 此专门写了一本名为《机器人时代:技术、工作与经济的未来》的书,指出“短则在2030年前,长则在2050年前”,机器人时代便将到来。

  是计算 机能级的不断提升让工业生产由自动化晋升至智能化时代,计算机 就是人类赋予设备的聪明大脑。闻名于世的“深蓝”早在多 年前就已经是驰骋于国际象棋界的智能机器人,不少国 际象棋大师败在其阵下,难与匹敌。现时,在汽车 装配生产线等不少流水作业的岗位上都可以看到机器人的身影,既提高了效率,而且不知疲倦,没有思想。

  记得十来年前,在日本 参观报社印刷厂,轮转机 傍就是机器人在负责印后产品的堆垛,有条不紊,码放整齐,质量远胜于人工。只是当 时国内的劳动力价格还显便宜,跟进的 国内印刷企业几乎没有。

  伴随着 计算机技术的快速发展,国内劳 动力成本的持续上升,以机器 人替代人工的呼声越来越高。最为典 型的当属为大宗产品做代工的富士康公司,由于作业时间长、劳动强度大、生产过程单一,一度屡 屡发生因各种因素导致的员工跳楼自杀事件,把工厂搞得疲于奔命,臭名远扬。用机器人替代人工,自然规 避了这类问题的发生。

  机器人正成为时尚,制造企 业热衷于机器人的研发与生产是为了避免失去参与此项前景看好的发展机遇,使用单 位热衷于机器人是为了避免落后于形势发展,当然也 是为了应对劳动力成本持续上升、员工流 动性大对企业工作带来的负面影响。

  用机器 人替代人力是劳动力成本上升后的趋势

  劳动力 成本持续上升是近年来令经营者头疼的问题,尽管提 升劳动者的生活水准是企业的社会责任,但在企 业收益没有明显增长甚至是有所下降的前提下,增加了 在劳动者身上的支出就意味着企业减少净利润,这是不容回避的现实。何况劳 动力成本的增长除了企业直接支付给员工的薪酬外,还有政 府调整外来员工社会保险办法带来的支出增长。按照网 上可以查找到的数据,在上海 市由企业为外来员工支付的各类社会保险费用是其收入的28.5%,如果再 加上按照全员工资总额14%计提的福利费用、2%计提的工会会费,那意味 着企业的支出是员工个人名义工资性收入的44.5%,企业实 际支付在员工身上的开支接近员工名义工资的1.45倍。

  值得注 意的是劳动力成本上升是一个刚性的、持续渐进式的过程,因为社会在向前,人们的 生活水平应该伴随着劳动生产率的提高继续得到提升。对于企 业投资人来说也必须明白,唯有能 为员工提供高于同行的薪酬才有可能留住对企业来说有用的人才,否则,只能是 看着优秀员工选择离开。

  令企业 老总糟心的还有另一个问题:那就是 在劳动力成本上升的同时,因为员 工流动频繁带来的是劳动者素质的下降。全球最 大的职业社交网站领英(Linkedln)曾于2014年10月20日发布《中国职 场人士跳槽报告》,报告指出:“中国职 场人士的平均在职时间为34个月,相比于美国的56个月,几乎短两年,而这34个月的 在职时间还包含了从开始留意跳槽到最终解约的全过程,也就是 说一半以上的中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半,就开始 做辞职跳槽的准备。”员工跳 槽当然有多种原因,但对待 遇的不满是毋庸置疑的原因之一。正是因 为意识到了这一点,1914年,在美国 劳动者平均日工资普遍只有2、3美元的时候,福特公 司的老板宣布了一项“伟大的慷慨行为”,在“把工时从9小时下调到8小时”的同时承诺“向每名 员工提供利润分成,员工每 天的最低收入将是5美元”,结果,极大地 激发了工人的工作热情,企业的 效益也大大提高。

  盖洛普公司做的《2011-2012年全球 雇员敬业程度调查》也指出:该年度 全球员工敬业的比例是13%,中国只有6%,另有68%的人处于从业状态,26%的人处 于令企业主不能容忍的怠工状态。这几年 虽可能在比例上会发生些变化,但很难出现质变。

  用没有 思想的机器人替代自然人解决了上述问题,虽然一 次性投资有可能比招募新员工高,但折旧 期内的平均费用应该会降低。加之伴 随着机器人生产规模的渐趋扩大,机器人 的市场售价将呈下降趋势,这正好 与劳动力成本持续上升呈反向走势。

  因此,为应对 劳动力成本上升、员工流动性增加、素质下降的局面,用机器 人替代人力将会是发展趋势。

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